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Cultura de bienestar
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5
Finalizar
Ambiente de trabajo:
Parte 1 - 5
1. ¿Ya ha capacitado y sensibilizado a directivos, gerentes y supervisores para la prevención de los factores de riesgo psicosocial?
No
Si
2. ¿Ya ha capacitación y sensibilización en la promoción de entornos organizacionales favorables?
No
Si
3. ¿Crea reuniones para abordar las áreas de oportunidad de mejora, a efecto de atender los problemas en el lugar de su trabajo y determinar sus soluciones?
No
Si
4. ¿Realiza reuniones periódicas (semestrales o anuales) de seguimiento a las actividades establecidas para el apoyo social y, en su caso, extraordinarias si ocurren eventos que pongan en riesgo la salud del trabajador o al centro de trabajo?
No
Si
5. ¿Tiene actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables?
No
Si
6. ¿Promociona de actividades de integración familiar en el trabajo, previo acuerdo con los trabajadores?
No
Si
7. ¿Tiene mecanismos para reconocer el desempeño sobresaliente (superior al esperado) de los trabajadores?
No
Si
8. ¿Tiene mecanismos para difundir los logros de los trabajadores sobresalientes?
No
Si
9. ¿Tiene mecanismos para expresar al trabajador sus posibilidades de desarrollos?
No
Si
10. ¿Tiene mecanismos para la participación proactiva y comunicación entre los colaboradores?
No
Si
Factores propios de la actividad:
Parte 2 - 5
11. ¿Cuenta con mecanismos que permiten identificar la distribución adecuada de los tiempos de trabajo?
No
Si
12. ¿Cuenta con mecanismos establecer y difundir instrucciones claras a los trabajadores para la atención de los problemas que impiden o limitan el desarrollo de su trabajo, cuando éstos se presenten?
No
Si
13. ¿Cuenta con mecanismos para la revisión y supervisión que la distribución de la carga de trabajo se realice de forma equitativa y considerando el número de trabajadores, actividades a desarrollar, alcance de la actividad y su capacitación?
No
Si
14. ¿Cuenta con mecanismos o programas que faciliten la participación en la mejora de las condiciones de trabajo y la productividad siempre que el proceso productivo lo permita y cuenten con la experiencia y capacitación para ello?
No
Si
15. ¿Cuenta con mecanismos o sistemas de trabajo que permitan acordar ymejorar el margen de libertad y control sobre su trabajo por parte de los trabajadores y el patrón?
No
Si
16. ¿Cuenta con mecanismos o programas de desarrollo para impulsar que éstos desarrollen nuevas competencias o habilidades, considerando las limitaciones del proceso productivo?
No
Si
17. ¿Tiene mecanismos para definir los lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo?
No
Si
18. ¿Cuenta con una capacitación continua para la adecuada realización de las tareas encomendadas?
No
Si
19. ¿Cuenta con mecanismos para definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización?
No
Si
20. ¿Cuenta con la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo?
No
Si
Organización del tiempo de trabajo:
Parte 3 - 5
21. ¿Cuenta con mecanismos para la determinación de prioridades en el trabajo?
No
Si
22. ¿Cuenta con mecanismos para planificar el trabajo, considerando el proceso productivo, de manera que se tengan las pausas o periodos necesarios de descanso, rotación de tareas y otras medidas necesarias para evitar ritmos de trabajo acelerados?
No
Si
23. ¿Cuenta con Instructivos o procedimientos que definan claramente las tareas y responsabilidades?
No
Si
24. ¿Cuenta con mecanismos para involucrar a los trabajadores en la definición de los horarios de trabajo cuando las condiciones del trabajo lo permitan?
No
Si
Liderazgo y relaciones de trabajo:
Parte 4 - 5
25. ¿Cuenta con mecanismos para la determinación de prioridades en el trabajo?
No
Si
26. ¿Cuenta con mecanismos para fomentar la comunicación entre supervisores o gerentes y trabajadores, así como entre los trabajadores?
No
Si
27. ¿Cuenta con mecanismos o programas para involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de su trabajo?
No
Si
28. ¿Cuenta con programas o mecanismos para establecer relaciones entre trabajadores, supervisores, gerentes y patrones para que puedan obtener apoyo los unos de los otros?
No
Si
29. ¿Cuenta con mecanismos para establecer procedimientos de actuación y seguimiento para tratar problemas relacionados con la violencia laboral, y capacitar al responsable de su implementación?
No
Si
Entorno organizacional:
Parte 5 - 5
30. ¿Cuenta con mecanismos o programas para definir lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la equidad y el respeto?
No
Si
31. ¿Ya ha proporcionado la capacitación y sensibilización en la promoción de entornos organizacionales favorables?
No
Si
32. ¿Cuenta con mecanismos o programas para promover la ayuda mutua y el intercambio de conocimientos y experiencias entre los trabajadores?
No
Si
33. ¿Cuenta con mecansimos o programas de apoyos a los trabajadores, de manera que puedan atender emergencias familiares, mismas que el trabajador tendrá que comprobar?
No
Si
34. ¿Cuenta con mecanismos, capacitación o programas para difundir información para sensibilizar sobre la violencia laboral, tanto a trabajadores como a directivos, gerentes y supervisores?
No
Si
35. ¿Cuenta con mecanismos para Informar sobre la forma en que se deben denunciar actos de violencia laboral?
No
Si
36. ¿Cuenta con mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral?
No
Si
37. ¿Cuenta con programas que promuevan el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización?
No
Si
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